Wie sieht Ihre Personalplanung aus? Beziehen Sie die Altersstruktur Ihrer Mitarbeiter mit ein?

Finden Sie problemlos passende Nachwuchs- und Fachkräfte? Was bieten Sie als Arbeitgeber den Angestellten von morgen?

Mit uns bleiben Sie als Arbeitgeber attraktiv, rufen Sie uns an.

Wie sehen Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen und das Betriebsklima? Werden Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und empfinden diese das auch so?

Hat Ihr Unternehmen ein gutes Image in der Region? Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen?

Unsere Experten unterstützen Sie dabei.

Bieten Sie Ihrem Team an, Ihre Kompetenzen zu erweitern? Den jüngeren und den älteren Mitarbeitern? Und haben Sie dabei auch ihre unterschiedlichen Lernbedürfnisse und Fähigkeiten im Blick?

Individuelle Konzepte für Ihr Unternehmen entwickelt Ihnen unser Team.

Was tun Sie aktiv zur Erhaltung und Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter?

Greift der Arbeits- und Gesundheitsschutz Ihres Unternehmens Fragen der Alterung Ihrer Belegschaft auf?

Mehr Infos dazu finden Sie auch im Gesundheitsmanagement.

Nehmen ältere Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden ihr Wissen mit? Oder stellt ein früher Wissenstransfer sicher, dass deren Erfahrungen und Kompetenzen dem Unternehmen erhalten bleiben?

Fördern Sie den Dialog zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern (z. B. durch Bildung entsprechender Teams)? Sprechen Sie mit uns, wir beraten Sie dazu.

Können Ihre Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge zur Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe vorbringen? Und werden diese auch gehört und umgesetzt?

Setzen Sie Ihre Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und ihrem Alter ein?

Unser Team entwickelt mit Ihnen individuelle Strategien.